果然第二天一早，無論是網(wǎng)絡(luò)媒體還是各種雜志報刊，都一律將四大家族的死因定為火災(zāi)引發(fā)的煤氣爆炸。
雖然大家議論紛紛，但是沒有證據(jù)說也是白說，不過一月，原本名噪一時的四大家族便徹底的被上海人民所遺忘。
事發(fā)之后蕭易寒便將自己的父母接到上海，一家三口終于團聚，蕭小秋喜不自禁，高興的哭出聲來。但是對于方天霸的遭遇蕭小秋內(nèi)心稍感傷感，在蕭易寒和夏小雨的勸慰之下，蕭小秋終于釋懷，每個人做錯事都要受到懲罰的，只能說是自己那個兒子作惡太多，算是老天對他的懲罰吧。蕭小秋自己安慰自己。
現(xiàn)如今這世道，只要有錢好辦事。
蕭易寒在還掉以前四大家族向銀行的貸款，隨后注入了五十個億，原來四大家族名下的所有企業(yè)便開始正常運轉(zhuǎn)。
不過幾天在冷燕的幫助下，蕭易寒已經(jīng)把四大家族名下所有的企業(yè)了解清楚，四大家族名下共有企業(yè)四十多家，所涉及的行業(yè)有汽車、電子、醫(yī)藥、服裝、餐飲酒店等，五花八門，可謂無所不有。
最后經(jīng)過冷燕和蕭易寒合計，四大家族 名下以前的一些企業(yè)只是四大家族用來借殼上市籌措資金所用，并沒有多少利潤。再者四大家族名下企業(yè)雖多，但是真真賺錢的也不是很多。
看到這種情況，蕭易寒對四大家族以前的產(chǎn)業(yè)進行整合，該合并的合并，并且將那些不太賺錢或者賺錢少的全部變賣。最后將四十多個企業(yè)整合為十家企業(yè)，經(jīng)過整合之后，由于人員的優(yōu)化，使得這十家企業(yè)整體實力大增，利潤翻倍。
將四大家族名下產(chǎn)業(yè)整合之后，神州集團算是正式成立。
蕭易寒任董事會主席，冷燕為董事長，負責(zé)集團全盤工作。
蕭易寒本想讓奎霄擔(dān)任集團總經(jīng)理，但是被奎霄推辭了。蕭易寒一想也是，最后蕭易寒給奎霄安排了一個董事長貼身秘書的職位，專門給冷燕開車及人身安全。對于蕭易寒安排的這個職位，奎霄欣然接受。
冷燕當(dāng)然不會因為奎霄作為自己的秘書心中對奎霄有任何看法，要知道當(dāng)初奎霄講了他和蕭易寒在香港幫助郭少明和自己以前的生活經(jīng)歷的時候，冷燕已經(jīng)將奎霄佩服的五體投地，即使奎霄日后掃大街冷燕都不會嫌棄他，冷燕認為奎霄現(xiàn)在基本上屬于那種大隱隱于市的高人。
高人要做就要做驚天動地的大事，要么就不做事，整天混混日子，但是這類人，總有一天要爆發(fā)。
蕭易寒和冷燕將企業(yè)整合完畢，將其他的企業(yè)交給冷燕去管理，自己親自抓汽車和電子業(yè)。
這一天蕭易寒乘坐自己的那輛邁騰來到龍威汽車公司。
蕭易寒來到汽車公司立即召開全場職工大會。
不過半個小時，可以說除了看門的保安，幾乎全公司的員工都來到公司的禮堂來參加會議。
蕭易寒看著那些動作慢慢騰騰，精神萎靡不振，有的居然還叼著煙前來開會的員工。蕭易寒看著這些人，心中暗道：“就這樣的素質(zhì)能生產(chǎn)出好車才怪呢。”
看著人聲鼎沸的會議室，在公司負責(zé)人的陪同下蕭易寒緩步走上主席臺。
當(dāng)蕭易寒和公司相關(guān)負責(zé)人走上主席臺的時候，臺下的員工還是一片喧囂。蕭易寒看到這種情形，便知道原因不外乎兩個，要么是領(lǐng)導(dǎo)能力不足，在員工當(dāng)中威信不夠，再者就是員工素質(zhì)太差。
集團董事長親自前來，下面的這些家伙還如此喧囂，公司總經(jīng)理一看急了，趕緊站起身來大聲喊道：“大家靜一靜，靜一靜。”但是喊完之后，喧囂的會議室頓時安靜了不少，但是下面交頭接耳說悄悄話的任然不少。
原先那個總經(jīng)理的計劃是先給員工介紹蕭易寒的身份，之后再讓蕭易寒講話，但是被蕭易寒拒絕了，蕭易寒要做自我介紹。
那公司總經(jīng)理此時看了看蕭易寒，示意蕭易寒可以講話了，蕭易寒點點頭，示意那個總經(jīng)理坐下。
當(dāng)那個總經(jīng)理坐下之后，幾乎所有的員工都認為蕭易寒要開始講話了，都對這個坐在主席臺中間的年輕人充滿了好奇。一邊等待蕭易寒講話，一邊在下面交頭接耳議論蕭易寒，并且還偷偷發(fā)出笑聲。
一分鐘過去，蕭易寒沒有開口，五分鐘過去蕭易寒還沒開口說話。此時下面有些騷動，那個公司總經(jīng)理剛想站起來制止，但是被蕭易寒阻止了。
半個小時過去，蕭易寒還是沒有說話，此時臺底下的那些員工感覺事態(tài)不對，看來今天這個青年來頭不小，可謂來者不善。
四十分鐘之后，整個會場鴉雀無聲，靜的連根針掉在地上的聲音估計都能聽到。
就在此時就聽蕭易寒站起身來說道：“大家好，我叫蕭易寒，是神州集團董事會主席。一個月之后，進行全場練兵大比武，最后五名直接淘汰，其他被公司錄用的人員薪水翻倍。還有大家對公司管理有什么意見或是建議，事無巨細，全部通過電子郵箱發(fā)給我。我的電子郵箱就在這張紙上。好了，今天公司放假一天，給大家充裕的時間，來發(fā)泄你們對公司的不滿。
蕭易寒說完話，便將一沓寫著電子郵箱的紙往主席臺一放。隨后又說道：“國外一個普通職員經(jīng)過自己辛勤的工作，能爬上總經(jīng)理位置的故事，在我們神州集團也能實現(xiàn)。”蕭易寒說完便緩步向會議室外走去。
確說當(dāng)蕭易寒一離開，頓時會議室內(nèi)便炸開了鍋。大家都覺得有點不可思議，那個年輕人那么年輕居然是集團的董事長，沒想到整個會議耗時四十一分鐘，但是會議內(nèi)容不過十幾秒種，由此可見這個年輕董事長的隱忍力之強。最重要的是會議的內(nèi)容，最后五名直接淘汰，留下的薪水翻倍，還有一句最振奮人心的話就是：國外一個普通職員經(jīng)過自己辛勤的工作，能爬上總經(jīng)理位置的故事，在我們神州集團也能實現(xiàn)。
大家通過這個會前蕭易寒四十分鐘的隱忍，知道這個非常年輕的董事長這會是動真格的了，看來像以前那樣混日子是不行了。
此時更多的人則是開始找電腦上網(wǎng)，將平時對公司里面的一些官僚作風(fēng)或上面領(lǐng)導(dǎo)克扣獎金等不滿紛紛發(fā)向蕭易寒的電子郵箱。
話說蕭易寒從會議室出來直奔公司科研室。
“我們公司的這些設(shè)備到底現(xiàn)在處于什么水平？”
“處于國際二流水平。”
“既然設(shè)備已經(jīng)跟不上行業(yè)的發(fā)展，為什么還不更新?lián)Q代？”
“即使更新設(shè)備后，人員技術(shù)達不到，用一流的設(shè)備不一定能造出一流的車。”
“你們科研部這些年有什么研究成果？”
“沒什么成果。國內(nèi)汽車行業(yè)的發(fā)動機大都是用進口的，所以汽車行業(yè)的研發(fā)室一般都是個擺設(shè)，得不到公司的關(guān)注，沒有足夠的研究經(jīng)費，工程師工作沒有激情。”
蕭易寒聽罷點點頭。隨后又問道：“你們設(shè)計室這些年有沒有設(shè)計出外觀比較暢銷的車型？”
“沒有？”
“為什么？”
“第一，根據(jù)國內(nèi)民眾消費習(xí)慣所設(shè)計出的車型尺寸比較大，但是由于車的性能一般，所以價格遠遠低于國外汽車，這樣導(dǎo)致高成本，低利潤。再者沒有明確的獎勵制度，大家工作積極性不高。”
蕭易寒低頭沉吟片刻，便說道：“我現(xiàn)在向大家保證，以后研發(fā)室和設(shè)計室的獎勵金額最高可以達到五百萬，研發(fā)經(jīng)費好和設(shè)計經(jīng)費根據(jù)你們的報告審批，每年不低于一千萬，不夠可以繼續(xù)申請，當(dāng)然既然公司投入這么多錢，公司也希望看到你們研究和設(shè)計出的成果。我知道研發(fā)和設(shè)計需要靈感，或許很多時候耗費了資金并不一定能看到結(jié)果，在這里，我看中的不是結(jié)果，而是過程，看你們在整個過程當(dāng)中有沒有用心，只要你們用心去做，有沒有好的成果無所謂，重要的是你們用心去做了，但是我相信只要用心去做一件事，所謂天道酬勤，只要付出，總會得到一些，大家說是不是。”
大家聽著蕭易寒的話，頓時神情振奮、眼睛放光。
隨后就聽蕭易寒說道：“還有一件事，以后研發(fā)室和設(shè)計室由我直接負責(zé)。你們明白嗎？”
“明白。”就聽大家異口同聲大聲喊道。
隨后又聽蕭易寒說道：“現(xiàn)在對于設(shè)計室來說，有一個迫切需要解決的問題，我們以后生產(chǎn)的汽車品牌已經(jīng)改為龍威，現(xiàn)在公司急需要你們設(shè)計出我們品牌的圖標(biāo)。還有，研發(fā)部，由于你們是搞科研的，對于設(shè)備這方面比較熟悉，我們公司的以后的目標(biāo)是要造出世界上一流的汽車，那么我所需要的設(shè)備也必須是一流的，請你們根據(jù)目前公司的規(guī)模列出一個采購清單，你們不要考慮錢的問題，在我這兒錢不是問題。”
“現(xiàn)在還有一個迫切需要解決的問題，所謂火車跑的快，全靠頭來帶，我希望你們設(shè)計部和研發(fā)部的每一個人都寫一份自薦信發(fā)送到我的郵箱，我們需要組建一個充滿活力而且團結(jié)，而且富有戰(zhàn)斗力的團隊，所以這個團隊的領(lǐng)頭人極為重要，不但在專業(yè)技能上要服眾，而且在團隊管理上也要有一定的能力，我希望我們的團隊既像一個特種兵團，我又希望他像一個家庭，大家都坦誠相待，為了公司的發(fā)展共同努力，相信公司不會虧待你們的。”
蕭易寒自從當(dāng)初從豐田公司偷到豐田最新的研發(fā)資料，便立志一定要造出世界是上一流的汽車，讓中國汽車業(yè)在世界崛起、揚威，所以蕭易寒選擇親自管理汽車公司。
蕭易寒知道，世界上一流的企業(yè)必然要有配套的一流的管理。冷燕曾經(jīng)給蕭易寒說過，其實管理很就簡單，制度化再加上人性化的管理，在配合一定的獎勵制度，在企業(yè)杜絕官僚作風(fēng)，充分調(diào)動員工的工作積極性，所謂眾人拾柴火焰高，要是嚴(yán)格按照這樣的管理模式，那將是一個充滿戰(zhàn)斗力的、充滿創(chuàng)造力的企業(yè)。
蕭易寒就在開完會的第二天，便將郵箱中的那些信息打印出來，和冷燕一起看。經(jīng)過兩人一上午的歸類，在以前的汽車公司大概存在以下幾類問題：1企業(yè)內(nèi)官僚作風(fēng)比較嚴(yán)重。2以權(quán)謀私的事情比較多。比如安插自己的親戚當(dāng)小頭目。3車間部分組長克扣工人獎金。4企業(yè)管理層比較腐敗。5企業(yè)管理沒有人性化。6獎罰不分明。
蕭易寒一看大多都是管理層出的問題。
第二天集團的審計部直接進駐汽車公司，開始對以前公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)進行審查。
下面的員工一看，審計部進駐公司，很多員工說不過是走個過場，走個形式，嚇唬嚇唬。
但是當(dāng)十天之后，看到檢查院的警車將幾個管理層的領(lǐng)導(dǎo)抓走之后，大家都知道這個董事長這次對汽車公司是動真格的了，再也不敢掉以輕心，開始更加用心的工作。
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