翌舊上午，市政府領導干部大會召開。

會議由林方政主持，李咸平宣讀任命：省委決定，賓良駿同志任西平市委常委、委員，市委決定，賓良駿同志任市政府黨組副書記，提名副市長人選。

不是四大家主要領導同志的任免，省委組織部一般不派員出席。

賓良駿作表態發言后，王定平最后講話。

“安排賓良駿同志到西平工作，是省委從大局出發，根據工作需要和西平市委、市政府領導班子建設實際，通盤考慮、慎重研究決定的，充分體現了省委對西平干部隊伍建設的關心重視，對西平發展的殷切期望。對省委的決定，我們堅決擁護、完全服從。”

“賓良駿同志先后擔任過鄉黨委書記、副縣長、縣委常委、縣委書記、副市長等職務，從政經歷非常豐富，工作能力非常突出，是一名久經考驗的領導干部。此次到西平工作，相信能為西平市政府帶來新氣象、新風貌！”

“當前，西平市正沿著領袖指引的方向奮勇前進，全面貫徹省委做大做強西大門的決策部署，堅定推進一樞紐、一改革重大任務。今年，是這個五年計劃的關鍵之年，在這個爬坡過坎、不進則退的決勝時刻，全市上下都要把思想和行動集中到市委中心任務上來。全市政府系統要堅決執行市委決策部署，全力支持李咸平、賓良駿同志的工作，圓滿完成一樞紐、一改革重大任務，向省委交出一份優異答卷！”

王定平的講話，表面看中規中矩，新聞通稿也不會原汁原味刊載。但在場的都是一定級別的領導干部，其中深層韻味那是完全聽得出來的。

要知道，這種場合，王定平絕不會強調支持誰的工作，更不可能在李咸平之后加上賓良駿的名字。這樣的講話，態度已經不言而喻，李咸平雖然是政府一把手，你們支持他的工作，是應該的。但我反常的加上賓良駿的名字，說明他和李咸平一樣重要，甚至比他更受我信任，你們這些人要拎得清，不要在關鍵時候昏了頭。

坐在臺上的林方政，臺下黑壓壓的臉，他或許沒辦法一一看清楚，但對于身邊李咸平的神情，他是盡收眼底的。

李咸平仍然端正坐著，但臉色明顯塌了下來。讓常務副市長跟自己平起平坐，任哪個市長都會不高興。

回到辦公室，林方政審閱辦公室送來的調研方案，本次調研預計時間一個星期，共調研花南區、石中縣、蒙通縣、和陽縣等6個縣區。

整體方案沒什么好說的，林方政就改了兩個點。第一個是將首站從蒙通改成了石中，無他，就是對潘寒夢不爽，第一站必須放在她那里，不讓她有準備，找機會敲打敲打。第二個是批了句話，“每一地調研預留一小時，不做安排，不見通知。”意思就是預留出來的這一個小時，調研組內部掌握，不在給縣區的通知中展現，至于這一個小時干什么，林方政另有打算。

批完文件，一直站在門外等候的市委編辦副主任鄒建德立馬進來，把一份準備簽批的文件送了上來。

“林部長，這是今年市直事業單位集中招聘的工作方案，這一批一共招聘67個，月底報名，4月初考試。年前祖部已經在黨組會上過了一下。請你簽批。”

林方政身為組織部長，分管編制工作，這么大的事情他肯定要簽字過目，然后還要報王定平簽字同意。當然，一般在市委編辦主任祖德義那里就定調了，后面都是走流程。

“老鄒，你坐。”林方政對他還是有些客氣的。

畢竟曾經一起搭過班子。甚至來說，他對鄒建德還有些不好意思。當初自己當市委編辦主任的時候，為了調動工作積極性，搞出亮點工作，還給鄒建德畫過大餅，暗示他只要好好配合自己，將來自己的主任位置就是他的。鄒建德因此心存幻想，對林方政言聽計從，很

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第1853章事業招聘第1853章事業招聘：、、、、、：

是賣命，最后結果大家也知道，幻想只是幻想罷了，鞏飛蘭忽然搶了主任的位置。

林方政也不是故意畫餅，在離任前，他也找機會跟楊正信匯報過鄒建德的情況，意思想推薦接任。但他的提議立刻遭到了楊正信的否定，理由是鄒建德這個人格局不大、心胸狹小，一天到晚怨艾連連，不適宜提拔。組織部長發了話，林方政也就沒有堅持了，畢竟他跟鄒建德只是共事兩個多月，談不上什么感情，沒必要為了他跟楊正信爭個不愉快。

楊正信的否定，有一部分是事實，鄒建德這個人性格確實不行，經常對組織長期不提拔他上正處發牢騷。林方政剛調到市委編辦的時候，私底下還詆毀過林方政。但另外一部分更重要的事實是，楊正信當時已經打定主意培養鞏飛蘭，自然不可能因為林方政的推薦就臨時變卦。

鄒建德對此當然有不滿，林方政去朗新當書記后還私底下跟人罵過幾回，說林方政過河拆橋、言而無信。

但再不滿，現在的他可不敢表露半分了。林方政已經掌握了他的前途命運，再去陰陽怪氣，那就是不想干了。

林方政隨手翻開方案，快速審閱，幾分鐘后，他就粗略看完了。

只見他在首頁招聘條件中的年齡限制一欄中劃了一條橫線，隨后在請示單上寫上一句話“年齡應當再考慮，不宜一刀切”，簽上自己名字后便交還給了鄒建德。

“林部長，這是？”鄒建德疑惑地看著他。

“這個方案限制年齡在30歲以下，研究生學歷放寬至35歲，我覺得有些不合理。”林方政多解釋了幾句，“現在社會上對我們體制內招錄的年齡限制很有怨言，說我們應該帶頭取消年齡限制，給企業招聘做個榜樣，消除35歲就被裁員優化的恐懼。”

“但是……”鄒建德為難道，“我們歷年來的招錄都是這個年齡限制。林部長您知道的，年齡太大的招進來，工作積極性不如年輕人，很多都是老油子了，不好管理……”.

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